Gestiona la mejora de la formación del personal y controla los registros de la
calidad: Necesidades de formación, Planes de formación, Certificados externos e
internos, e Historia del personal.
Controla los puestos de trabajo y los prerrequisitos relativos a calificaciones,
habilidades y perfil humano, así como los criterios de examen.
Facilita la determinación de necesidades de formación mediante el cruce de los puestos de trabajo
activos, proyectos específicos y planes de desarrollo con el personal y su perfil.
Gestiona los planes de formación, asignando a cada curso calendario, centro de formación, medios
materiales, responsables, alumnos, etc. Registra los resultados de cada curso (resultados de examen y
certificaciones).
Comunica los mensajes por correo electrónico: Aviso de necesidades de formación, aviso de curso
planificado, etc.
Controla exhaustivamente la situación de la formación: Nivel de cobertura de los puestos de trabajo,
Necesidades pendientes de planificar, Cursos planificados pendientes de realizar.
Incluye un generador de informes estadísticos personalizados, con presentación detallada, resumida o gráfica,
y criterios abiertos de selección, clasificación y agrupación, permitiendo la catalogación de informes definidos.
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